終身雇用は崩壊しています
この日本という国は長引く不況の影響もあってバブル経済と呼ばれた時代からずっと下降線を辿っているのですが、そうした経済の影響というものはもちろんわたしたち日本人の職場をもろに直撃し、就職氷河期という言葉が生まれて、定着してしまったり、これまで当たり前のようなシステムだった終身雇用といった日本古来のシステムも崩壊しているなどもはや明日何があるのかもわからない時代になってしまっています。
その明日何があるのか分からないということの最たるものがリストラだと思うのですが、このリストラは企業が生き残るための苦肉の策としてとられることが多く、このまま日本が不況が長引くのであればおそらく今後もさらにリストラによって職を失ってしまう人もいるかもしれません。
昔はよく親であったり、学校の先生から、「しっかりと勉強をして、いい大学へ入り、一流企業へ入りなさい」と多くの人たちがきっと言われて、本人たちも何も疑うことなくそこへ向かってまっしぐらだったかと思うのですが、今の時代というのは企業の規模に関係なくリストラが行われる可能性が高くなっていますから、そうした高学歴を持っていたら大丈夫だという神話も崩壊してしまっていることを意味します。
さて、のっけからネガティブな内容の話ばかりになっているのですが、これはあくまでも今現在の日本という国の現状になっていますので、決してみなさんを怖がらせるつもりではなく、しっかりと現状を踏まえてから考えるようにしようということなので、どうかご理解をしていただきたく思います。
こんな不況だからこそ会社に雇ってもらえるだけでありがたいと考えている人も多くいるのですが、もちろんそれは正しい意見で、こんな時代に人を一人雇う人件費を考えるとやっぱり会社に勤めている人というのは感謝しながら働くべきだと思います。
ですが、昔のような終身雇用が崩壊してしまった今は、会社のために滅私奉公をしたとしてもちょっとシビアな話になるのですが、それに見合ったリターンがないかもしれないといったちょっと世知辛い世の中となっています。
ですから、今までなら会社のために仕事をするといったスタンスの人たちが非常に多かったかと思うのですが、ぜひともこれからの時代というのは会社のためというのはもちろん必須になるのですが、それにプラスして、自分のために仕事をするといった選択肢を増やしてもいいのではないかと思います。
これまでの日本人の価値観としては入社してから退職するまで一つの会社で勤め上げるということが美学とされていたのですが、今の時代というのは、そういった人は一部のエリートをのぞいて、かえって能力のない人ではないかと見られてしまう恐れもあります。
もちろんその会社が好きで、その仕事にやりがい、生きがいを感じているのなら最高に素晴らしいことではあるのですが、もしそうではないのにしがみついているのならそういったイメージがついてしまってもしょうがないかもしれません。
では、なぜこのようなイメージがつくようになったのかといいますと、それは今の時代というのは能力のある人こそ転職をするといったことが当たり前になりつつある時代になっていますので、そのために特に出世をすることもなく、なんとなく同じ会社にいつづける人というのはどうしてもそのように見られてしまいます。
なので、もし自分自身のスキルアップを図りたいといった思いがあったり、将来に向けて自分のなかに叶えたい夢があったり、夢を見つけたりしたのなら大いに転職をして自分の人生を有意義なものとなるように動きだすべきだと思います。
人生というのは誰でも一度きりのものとなっているのですが、そんな人生のなかでも仕事をしている時間というのは基本的には睡眠をしている時間と並んで長くなっているはずです。
なので、仕事の充実が人生の充実ということになるということがいえるはずです。
